Указ Президента РФ от 23.04.2021 г. №242 устанавливает нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. Это Указ прямого действия, однако органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования организации.
Позиция Министерства культуры Свердловской области состоит в том, что организации культуры не должны отменять намеченные мероприятия, при этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно локальным нормативным актом (премия).
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»:
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021
г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в
мае 2021 г.» (далее – Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с
сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения
новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Органы публичной власти, иные органы и организации
(работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников
(сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих
органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные
решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным
нормативным актом организации (работодателя).
Работники могут работать дистанционно в соответствии с
главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные)
обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Работники (сотрудники), которые продолжают
осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться
соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой
коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.
2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения
заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за
указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое
локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся
к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам, на которых распространяется Указ, нужно
выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же
размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму
рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие
выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются
коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми
договорами.
Заработную плату выплачивают в сроки, установленные
организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны
получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя)
дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями,
рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая
2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и
организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном
размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена
работодателем самостоятельно.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8
по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
При определении размера средней заработной платы
(среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской
Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за
этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Обращаем внимание, данная норма применяется в
отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с
Указом.
Если же работник в период действия Указа не
освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие
дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего
заработка.
3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом
нерабочих дней не продлевается.
Поскольку в период нерабочих дней работникам
сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие
дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех
работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме
нерабочих дней с сохранением заработной платы.
В табеле учета рабочего времени работодатель
самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.
Согласно форме Табеля учета использования рабочего
времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации
от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и
регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти
(государственными органами), органами местного самоуправления, органами
управления государственными внебюджетными фондами, государственными
(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»,
учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные
обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
4. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней,
решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на
вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области
антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а
также иных обязательных требований, норм и правил.
Комментариев нет:
Отправить комментарий