Ревизионная комиссия

Состав ревизионной комиссии

1. Буц Л. В.
2. Воробьев И. И.
3. Гусева Л. А.

ПОЛОЖЕНИЕ 

о контрольно-ревизионной комиссии  

городской профсоюзной организации работников культуры  

г. Каменска-Уральского 

 

1. Общие положения 

2.  

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом профсоюза и регулирует деятельность контрольно-ревизионной комиссии городской профсоюзной организации и горкома профсоюза работников культуры (далее – Комиссия). Комиссия избирается на собрании (конференции) для осуществления контроля за деятельностью городской профсоюзной организации и горкома профсоюза работников культуры по выполнению постановлений собраний (конференций) организации, целевому использованию профсоюзных взносов, достоверностью финансовой и статистической отчетности. 

1.2. В своей работе Комиссия руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами профсоюза, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением. 

1.3. Комиссия избирается на срок полномочий горкома профсоюза работников культуры. Состав Комиссии формируется и утверждается собранием (конференцией) организации. Количество членов Комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности городской профсоюзной организации. Члены Комиссии из своего состава избирают председателя. Порядок избрания и форма голосования определяется Комиссией. Председатель и члены Комиссии осуществляют свою работу на общественных началах. 

1.4. При необходимости последующая замена (ротация), увеличение и уменьшение числа членов Комиссии, досрочное прекращение ее полномочий осуществляется решением внеочередного собрания (конференции) организации. 

1.5. Контрольно-ревизионная Комиссия подотчетна общему профсоюзному собранию работников культуры г. Каменска-Уральского. 

 

2. Функции комиссии  

Комиссия осуществляет следующие функции: 

2.1. Контролирует: 

– выполнение постановлений собраний (конференций), городского профсоюзного комитета по финансовым и имущественным вопросам; порядок прохождения дел, рассмотрение писем, жалоб и предложений членов профсоюза; 

– исполнение бюджета и сметы городской профсоюзной организации и горкома профсоюза работников культуры, организацию своевременного и полного поступления членских взносов и перечисления их в вышестоящую профсоюзную организацию; 

– сохранность, правильность и рациональность использования средств городской профсоюзной организации и горкома профсоюза работников культуры, соблюдение режима экономии; 

– достоверность финансовой и статистической отчетности; 

– соблюдение норм Устава профсоюза. 

2.2. Проводит проверки (ревизии) и проверки финансово-хозяйственной деятельности городской профсоюзной организации и горкома профсоюза работников культуры, осуществляет контроль за своевременным и полным поступлением членских профсоюзных взносов. 

Ревизия осуществляется по итогам деятельности городской профсоюзной организации и горкома профсоюза работников культуры за год и перед отчетно-выборным собранием (конференцией), а также по инициативе собрания (конференции), самой Комиссии, ходатайству горкома или председателя первичной профсоюзной организации. Результаты ревизий и проверок оформляются актами, справками, заключениями и доводятся до сведения выборного органа профсоюзной организации. 

2.3. Представляет в пределах своих полномочий собранию (конференции) отчеты о результатах проверок (ревизий) и работе самой Комиссии; делает сообщения о результата проверок (ревизий) на заседаниях горкома, информирует о них председателя городской профсоюзной организации работников культуры. 

 

3. Порядок работы комиссии  

3.1. Деятельностью Комиссии руководит председатель (в его отсутствии – один из членов) Комиссии, который созывает и проводит заседания Комиссии, от ее имени докладывает собранию (конференции), либо информирует горком, его председателя о результатах проверок (ревизий). 

3.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разработанным ею планом работы, который определяет периодичность и порядок проведения проверок (ревизий), который рассматривается и утверждается на ее заседании. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием и считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей списочного состава членов Комиссии. 

3.3. Председатель Комиссии: 

– утверждает распределение полномочий и обязанностей между членами Комиссии; 

– участвует в заседаниях горкома с правом совещательного голоса; 

– является делегатом конференции по выборной должности. 

3.4. Предложения комиссии по устранению недостатков и нарушений, выявленных проверкой (ревизией) и изложенных в акте, являются обязательными для исполнения горкомом и сообщению Комиссии о принятых мерах в месячный срок в письменной форме. 

3.5. Организационно-техническое обеспечение работы Комиссии, подготовку и проведение ее заседаний, делопроизводство и ведение протоколов осуществляет председатель Комиссии. 

3.6. Ревизионная комиссия осуществляет регулярные проверки работы выборного профсоюзного органа (горкома профсоюза работников культуры), но не реже одного раза в год. По результатам проверок Комиссия принимает итоговый документ в форме акта, справки. Отчет Комиссии на отчетно-выборном профсоюзном собрании организации предварительно обсуждается и утверждается на ее заседании. 

3.7. Акты и справки составляются по итогам текущих проверок и доводятся до сведения ревизуемого выборного профсоюзного органа (городского профсоюзного комитета, председателя, первичной профсоюзной организации) для устранения выявленных недостатков и нарушений (по необходимости копия акта направляется в выборный орган вышестоящей организации профсоюза). 

3.8. Информация Комиссии о проделанной работе представляется горкому профсоюза работников культуры один раз в год. 

 

4. Права комиссии  

С целью реализации своих полномочий члены Комиссии имеют право: 

4.1. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии. 

4.2. Получать все необходимые подлинные сведения, протоколы, документы и материалы, в т.ч. бухгалтерские и другие финансовые документы, требовать представления справок по вопросам, возникающим при проведении проверок (ревизий). 

4.3. Беспрепятственно посещать места работы членов профсоюза и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию Комиссии. 

4.4. Изучать и анализировать протоколы собраний заседаний городского профсоюзного комитета работников культуры, журналы (карточки) учета членов профсоюза, планы работы и иные документы первичных и городской профсоюзной организаций в соответствии с номенклатурой дел. 

4.5. Запрашивать у работодателя или городского профсоюзного комитета (председателя) сведения о сроках и суммах перечисления части средств от членских профсоюзных взносов в вышестоящие выборные профсоюзные органы. 

4.6.Запрашивать у председателя и членов городского профсоюзного комитета необходимые разъяснения по вопросам, возникающим в ходе проведения финансовой ревизии или проверки профсоюзных документов. 

4.7.Принимать решение об освобождении от выборной должности по собственному желанию председателя Комиссии и избирать из своего состава нового руководителя Комиссии. 

4.8. При установлении фактов злоупотреблений, в том числе хищения денежных средств, материальных ценностей, информировать председателя городской профсоюзной организации работников культуры и горком, которые готовят материалы для передачи в следственные органы.